We wtorek, czyli 22 lutego 2022 roku do biura zarządu Jastrzębskiej Spółki Węglowej - Szkolenie i Górnictwo z siedzibą w Jastrzębiu-Zdroju wpłynęło pismo w sprawie podwyżek wynagrodzeń w JSW SiG. Jest to odpowiedź na brak porozumienia w sprawach płacowych między Zarządem JSW SiG, a NSZZ "Solidarność".
Podwyżki w JSW SiG?
Nadawcą pisma w sprawie podwyżek wynagrodzeń jest NSZZ "Solidarność" działająca przy JSW Szkolenie i Górnictwo. Związkowcy z "Solidarności" powołują się na porozumienie płacowe zawarte 28 stycznia 2022 roku w Jastrzębskiej Spółce Węglowej pomiędzy zarządem spółki, a reprezentatywnymi związkami zawodowymi (NSZZ "Solidarność", Federacja ZZG oraz ZZ "Kadra").
Postulaty NSZZ "Solidarność" JSW SiG
Przewodniczący NSZZ "Solidarność" JSW SiG, Krzysztof Dębek postuluje o wzrost stawek zasadniczych o 10 procent, wypłatę jednorazowej nagrody finansowej rekompensującej wzrost cen towarów i usług w latach poprzednich oraz wzrost wartości posiłku profilaktycznego z kwoty 21 do 30 zł.
W piśmie do prezesa zarządu czytamy, że wypłata jednorazowej nagrody finansowej rekompensującej wzrost cen towarów i usług w latach poprzednich w opinii związkowców powinna wyglądać następująco:
- 4300 zł brutto dla pracowników zatrudnionych pod ziemią
- 3500 zł brutto dla pracowników zatrudnionych w zakładzie przeróbki mechanicznej
- 3100 zł brutto dla pozostałych pracowników
-W przypadku nie spełnienia wyżej wymienionych żądań w terminie do 28 lutego 2022 roku od dnia 1 marca 2022 roku powstanie spór zbiorowy z zastrzeżeniem podjęcia działań w art. 7 ust 2 w/w ustawy po upływie 14 dni od dnia zgłoszenia sporu - grzmi Krzysztof Dębek, przewodniczący NSZZ "Solidarność" JSW SiG
