Pracownicy spółki Szkolenie i Górnictwo mają powód do radości. Przedstawiciele niezależnego samorządnego związku zawodowego „Solidarność” podpisali porozumienie płacowe z zarządem wcześniej wspomnianej spółki.
Jest porozumienie w JSW SiG
Porozumienie zawarte między związkowcami, a zarządem JSW SiG zakłada wzrost stawek zasadniczych o 5 procent dla każdego stanowiska ujętego w regulaminie wynagrodzeń spółki. Kolejnym postulatem porozumienia, jest wzrost kwoty posiłku profilaktycznego z 19 zł na 21 zł.
Ostatnim postanowieniem porozumienia płacowego z dnia 30 września 2021 roku jest gwarancja wypłaty nagrody jednorazowej po pierwszym kwartale przyszłego roku, dla każdego pracownika w przypadku wynegocjowania nowych stawek na umowach handlowych obowiązujących od 1 stycznia 2022 roku.
- Zawierając powyższe porozumienie musieliśmy mieć na uwadze sytuację ekonomiczną spółki. Najbardziej sporny punkt dotyczący wypłaty nagrody jednorazowej jest kompromisem a deklaracja Zarządu JSW SiG o gwarancji jej wypłaty w przypadku renegocjacji stawek handlowych pozwala z optymizmem sądzić, że postulat ten zostanie zrealizowany. - czytamy na stronie Solidarności SiG
Ostatnim postanowieniem porozumienia płacowego z dnia 30 września 2021 roku jest gwarancja wypłaty nagrody jednorazowej po pierwszym kwartale przyszłego roku, dla każdego pracownika w przypadku wynegocjowania nowych stawek na umowach handlowych obowiązujących od 1 stycznia 2022 roku.
- Zawierając powyższe porozumienie musieliśmy mieć na uwadze sytuację ekonomiczną spółki. Najbardziej sporny punkt dotyczący wypłaty nagrody jednorazowej jest kompromisem a deklaracja Zarządu JSW SiG o gwarancji jej wypłaty w przypadku renegocjacji stawek handlowych pozwala z optymizmem sądzić, że postulat ten zostanie zrealizowany. - czytamy na stronie Solidarności SiG
