25 października br. do biura zarządu Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. wpłynęły trzy wnioski sporządzone przez liderów reprezentatywnych związków zawodowych.
Ujednolicenie umów o pracę
NSZZ Solidarność, Federacja ZZG oraz ZZ „Kadra” Pracowników JSW wnoszą o ujednolicenie umów o pracę i wynagrodzeń na tych samych stanowiskach pracy we wszystkich zakładach górniczych należących do Jastrzębskiej Spółki Węglowej.
Związkowcy uzasadniają ten postulat dużymi różnicami w opłacaniu pracowników wynikających ze stosowania dwóch różnych umów o pracę na danym zakładzie.
Ustalenie nowej wartości deputatu węglowego
Zarząd Jastrzębskiej Spółki Węglowej będzie musiał rozważyć kolejny postulat związkowców, jakim jest ustalenie nowej wartości deputatu węglowego.
- W związku z dużym wzrostem cen węgla na rynku, obecnie ustalona wartość ekwiwalentu za deputat węglowy nie odzwierciedla faktycznej ceny nabycia węgla - czytamy w piśmie reprezentatywnych związków zawodowych JSW.
Strona społeczna chce, aby wartość ekwiwalentu za deputat węglowy została ustalona w oparciu o wartość ceny zbytu węgla w spółkach branży górniczej.
Ustalenie nowej wartości posiłku profilaktycznego
Każdemu pracownikowi Jastrzębskiej Spółki Węglowej przysługuje posiłek profilaktyczny za każdy przepracowany dzień. Wartość posiłku wynosi aktualnie 30 zł, a środki przelewane są na specjalną kartę bankową.Związkowcy wnoszą o nowe ustalenie wartości oraz zasad realizacji posiłków profilaktycznych w oparciu o zapisy stosowane w innych spółka branży górniczej, takich jak PGG, Tauron Wydobycie, czy Węglokoks.
